LOS DERECHOS DEL TRABAJADOR SON IRRENUNCIABLES
EL TRABAJO: UNA RELACIÓN DE DOS
DEBERES – OBLIGACIONES – SANCIONES
obligaciones
Resonsabilidades del empleador y del trabajador
demandas
Denuncias al MDT, demandas ante autoridad laboral
contratos
Tipos de contratos laborales por puesto de trabajo
Obligaciones
EMPLEADOR
1. Obligaciones generales del empleador (Código del Trabajo, Art. 42):
- Pagar salarios y beneficios conforme al contrato y la ley.
- Garantizar condiciones seguras e higiénicas en el lugar de trabajo.
- Afiliar a los trabajadores al IESS y cumplir con el pago de aportes.
- Indemnizar accidentes y enfermedades profesionales.
- Brindar estabilidad laboral y respetar los derechos adquiridos de los trabajadores.
- Pagar décimos, utilidades y compensaciones según corresponda.
- Respetar la jornada laboral y los descansos conforme a la normativa vigente.
OBLIGACIONES
empleador
OBLIGACIONES GENERALES DEL EMPLEADOR (Código del Trabajo, Art. 42):
- Pagar salarios y beneficios conforme al contrato y la ley.
- Garantizar condiciones seguras e higiénicas en el lugar de trabajo.
- Afiliar a los trabajadores al IESS y cumplir con el pago de aportes.
- Indemnizar accidentes y enfermedades profesionales.
- Brindar estabilidad laboral y respetar los derechos adquiridos de los trabajadores.
- Pagar décimos, utilidades y compensaciones según corresponda.
- Respetar la jornada laboral y los descansos conforme a la normativa vigente.
Obligaciones en Seguridad Social (Normativa del IESS):
- Afiliación obligatoria de trabajadores al IESS.
- Pago puntual de aportes, fondos de reserva y demás contribuciones.
- Informar sobre despidos, contratación y variaciones en la relación laboral.
- No descontar del salario los aportes patronales.
Otras obligaciones específicas:
- Empresas con más de 50 trabajadores: Deben establecer comedores y escuelas cuando la ubicación del trabajo lo requiera.
- Empresas con más de 10 trabajadores: Obligación de contar con almacenes de artículos de primera necesidad para los empleados.
- Empresas con mujeres en período de lactancia: Disponer salas de apoyo para la lactancia.
OBLIGACIONES EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo):
- Implementar un Plan de Prevención de Riesgos Laborales.
- Proporcionar equipos de protección personal y colectiva.
- Realizar capacitación en seguridad a los trabajadores.
- Formar un Comité de Seguridad e Higiene si tiene más de 15 empleados.
- Investigar y notificar accidentes y enfermedades profesionales.
- Contar con protocolos de emergencia y primeros auxilios.
El incumplimiento de estas obligaciones puede derivar en sanciones económicas y responsabilidades legales ante el Ministerio del Trabajo y el IESS.
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